CSOPORT COACHING - KINEK?
Olyan csapat számára ad gyakorlatban is használható segítséget a csoport coaching, amelyben az alábbi témák váltak aktuálissá:
- csapatkommunikáció fejlesztése
- együttműködés, új csapatok kohéziójáának fejlesztése
- kollegialitás, elfogadás
- generációs különbséges kezelése
- közös célok megfogalmazása és azok megvalósítása
- szervezeti változások kezelése
- projektek rendszeres vagy eseti megtámogatása
- szakértőből vezetővé válás támogatása
MIÉRT?
Azért érdemes team coachingot biztosítani a csapatok, vezetők számára, mert egyrészt megoldást nyújthat szervezetfejlesztési dilemmák esetén úgy, hogy ezeket a megoldásokat a csapatok együtt, közösen keresik meg. A coaching folyamat elkötelezetté teszi a résztvevőket saját tanulásuk, egymás megértése és a céges célok elérése iránt.
MIT?
A csoportos coaching egy csapatok számára kifejlesztett fejlesztő coaching folyamat, ahol a résztvevők együtt oldják meg egymás üzleti problémáit.
Mivel arra törekszem, hogy a lehető legrövidebb idő alatt, a lehető legintenzívebb módon, a legtöbb eredményt érjék el a csapatok egy adott témában, én az Action Learning csoport coaching módszertant használom.
A csoportcoachingba érkezhetnek a résztvevők a mindennapokban szorosan együtt dolgozó csapatból (azonos szakterületről, közös projektből) vagy akár vegyesen, teljesen eltérő területekről, funkciókból, divíziókból és különböző projektekből is.
MIBEN MÁS AZ ACTION LEARNING?
Az AL csoport coaching folyamat során a résztvevők a közös tudásukat használják fel, hogy megtalálják a közös célt, a közös legjobb megoldást és a nap végén már egy letisztult akciótervvel a kezükben távoznak.
Ezáltal nem csak csoportosan, de egyéni és szervezeti szinten is tanulnak. A közös munkafolyamat során a csapat a saját működési hatékonyságának maximalizálja, javítja a csapaton belüli együttműködést. Olyan gyakorlati megoldásokat dolgoznak ki a csapatok, amik azonnal átültethetőek a munkájukba.
Ki vagyok?
Coachként olyan embereket támogatok, akik a karrierjükben, munkájukban vagy szakmai útjukon szeretnének tisztábban látni, fejlődni, dönteni és jól lenni. Szenvedélyesen hiszek a coaching folyamatokban. Tudom, hogy a coaching eszközei képesek valódi változást és előrelépést hozni mind az egyének, mind a szervezetek életébe. Az ülések támogatják a haladást az önismeret, a munkahelyi helytállás, a csapatban való hatékony működés terén, és hozzájárul a cégek hosszú távú sikeréhez is. Vezetői tapasztalataim során újra és újra megerősítést nyert, hogy a coaching képes kiaknázni a rejtett erőforrásokat. Abban hiszek, hogy egyéni és céges szinten is a coachingnak helye van, mert hozzájárul a munkahelyi jóllét eléréséhez, és támogatja azt, aki fejlődési lehetőségeit keresi, vagy tisztázni szeretné saját munkahelyi dilemmáit és válaszokat keres karrierrel kapcsolatos kérdéseire.
PCC coach
A velem való munka során:
- Képessé válsz megfogalmazni elképzeléseidet a saját fejlődési lehetőségeid mentén
- Karriereddel kapcsolatos dilemmáid, munkahelyeddel kapcsolatos kérdéseidet tudod tisztázni
- Tudatosabb jelenlétet és döntéshozatalt érhetsz, könnyedebb stresszkezeléssel a hétköznapi munkád során
- Nyitottabb és támogatóbb kommunikációt tudsz elsajátítani, aminek köszönhetően javul a munkahelyi jólléted (is)
- Saját, rutinosabb konfliktuskezelési technikákat alapozhatsz meg, hatékonyabb és konstruktívabb munkamorál kialakítására leszel képes
- Pontosabb célok meghatározása vezetői szinten és a csapatod számára is
- Változáskezelés elsajátítása, magabiztosabb hozzáállás a feladataid eléréséhez
- Megtalálod a saját motiváló és támogató vezetői stílusodat
- Hatékonyabb együttműködésre leszel képes a csapaton belül
- A saját motivációd (újra)megtalálása az elköteleződésed (újra)megalapozása
- A kollegialitásod magasabb szintre emelése generációs különbségek és kommunikációs technikák megismerésével
A Team Coachinggal fejleszthető területek
Akikkel már dolgoztam
